Wir kreieren Grundstoffe, Aromen, Extrakte und andere Zutaten für die Getränke- und Lebensmittelindustrie und schaffen so unvergleichliche Geschmackserlebnisse.
Denn wir sind überzeugt: GESCHMACK IST LEBENSFREUDE!
esarom wurde 1946 gegründet. Der Schwerpunkt lag damals auf der Herstellung stabiler Komponenten für Zitruslimonaden. Man rechnete mit einem überdurchschnittlichen Wachstum im Bereich der alkoholfreien Getränke, und so kam es in der 1960er Jahren auch. Die Nachfrage nach schmackhaften Erfrischungsgetränken stieg - esarom war eines der wenigen Unternehmen, das diese Produkte herstellen konnte. Das esarom Werk in Oberrohrbach hat sich bis heute als zuverlässiger Rohstofflieferant für die alkoholfreie Getränkeindustrie etabliert.
Heute, rund 80 Jahre später, ist esarom einer der führenden Anbieter von geschmacksgebenden Zutaten für die Getränke- und Lebensmittelindustrie weltweit. Mit einer Exportquote von mehr 80% und einem gut vernetzten Netzwerk ist esarom ein starker und erfolgreicher PARTNER IN TASTE.
esarom ist Ihr PARTNER IN TASTE - egal ob Getränke, Süßwaren oder Speiseeis.
esarom ist unabhängig und familiengeführt und darauf sind wir stolz!
Unser Ziel: Aus eigener Kraft profitabel wachsen, dabei Nachhaltigkeit und den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen fest im Blick behalten.
Bei esarom sind unsere Mitarbeiter das Herzstück unseres Erfolgs. Wir wissen, dass engagierte und zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu herausragenden Leistungen und nachhaltigem Wachstum sind. Deshalb legen wir großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt und unterstützt fühlt.
Unsere Mitarbeiter bringen nicht nur ihre Fähigkeiten und ihr Wissen ein, sondern auch ihre Leidenschaft und Kreativität. Sie sind die treibende Kraft hinter unseren Innovationen und unserem Streben nach Exzellenz. Jeder Einzelne trägt dazu bei, dass wir unsere Ziele erreichen und unsere Vision verwirklichen können.
Wir bei esarom sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiter entfalten und weiterentwickeln können. Wir investieren kontinuierlich in ihre Weiterbildung und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Denn wir sind überzeugt, dass nur durch kontinuierliches Lernen und Wachstum sowohl unsere Mitarbeiter als auch unser Unternehmen langfristig erfolgreich sein können.
Unsere Mitarbeiter sind nicht nur Teil unseres Unternehmens, sie sind unser Fundament. Wir schätzen ihre Beiträge und ihr Engagement und sind bestrebt, ihnen die bestmöglichen Bedingungen zu bieten, damit sie ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und setzen neue Maßstäbe in unserer Branche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungBei uns zu arbeiten ist besonders, weil wir nicht nur ein Team sind, sondern weil der Zusammenhalt und die Anerkennung bei uns an erster Stelle stellen!
Wir haben eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur - jeder Einzelne wird gehört und kann sich einbringen.
Kurz gesagt: Bei uns kannst du du selbst sein und gleichzeitig großartige Dinge erreichen!
Perfect Match?
Wir suchen ganz unterschiedliche Talente, die mit uns gemeinsam wachsen wollen!
Ganz egal ob du am Beginn deiner Karriere stehst oder schon mittendrin bist - wir möchten zusammen mit dir durchstarten. Schau dir unsere Karriereseite an: Karriere | Esarom
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei esarom gmbh.
Wenn man Verantwortung übernehmen will, stehen einem alle Tür offen
die herzliche Aufnahme und Integration ins Team aller Kolleg*innen
Kantine, Mitarbeiterevents, Kollegen, Zusammenhalt
#Wir #Du - ein respektvoll gepflegtes Du unterstützt bei der täglichen Kommunikation; ein sicheres Arbeitsumfeld in einer Branche mit enormem Wavhstumspotenzial;
Dass man jeden Tag gerne in die Arbeit geht und sie gern macht
Habe paar Gute Menschen kennengelernt
Der druck, dass man mehr Umsatz möchte aber beim Personal spart ist sehr hoch
Richtig schlecht finde ich nichts - natürlich gibt es Verbesserungspotenzial - aber wo gibt's das nicht
Gleichberechtigung gibt es in der Produktion nicht!
Gegen Mobbing wird nicht geahndet!
Jeden Tag viel Stress und Forderungen für sehr schlechte Bezahlung und Wertschätzung.
Leider etwas zu weit von meinem Wohnort entfernt
Deine Mitarbeiter bleiben nicht wegen dem Gehalt. Sie bleiben wegen dir. Oder sie gehen wegen dir.
Wie du für Loyalität sorgst:
→ Vertrauen: Dein Team muss wissen, dass du hinter ihnen stehst und das nicht nur, wenn alles gut läuft.
→ Wertschätzung: Nicht nur einmal im Jahr im Mitarbeitergespräch, sondern immer dann, wenn es angebracht ist.
→ Perspektive: Wenn Menschen keinen Weg nach vorne sehen, suchen sie ihn woanders.
Du kannst keine Loyalität kaufen.
Du kannst sie nur durch Führung verdienen.
Es wird viel an Verbesserungen von Prozessen gearbeitet - hier ist eine klare Kommunikation von Vorteil und die Mitarbeiter müssen mitgenommen werden und auch über Zwischenziele informiert wereen; die anderen Verbesserungen finden sich ja im Text
Abteilungsleiter sollten genaue Pläne oder Vorstellungen haben und diese auch konsequent durchsetzen, man kann es nicht allen recht machen, aber wenn man das Versucht sind alle und nicht nur ein Teil unzufrieden
Standort Oberrohrbach ist sehr veraltet: nur ein WC für Frauen, Weg zur Kantine sehr lang, Parkplatz + Weg zum Parkplatz nicht ausreichend beleuchtet
Alle erste ich muss sagen beim alter Chef war eine sehr gutes Firma seit er weg ist einereine Katastrophe
Der am besten bewertete Faktor von esarom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Wissenstransfer, ältere Mitarbeiter sind sehr wertvoll
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut und sie werden für ihr Know-how geschätzt; aktuell werden auch mehrere in Pension befindliche Kollegen beschäftigt und diese sind immer noch aktiv in den Verbesserungsprozess eingebunden
Kolleg/innen mit mehr Erfahrung werden wertgeschätzt- man kann von ihnen immer neues lernen
Es ist schön von den langjährige Kollegen zu lernen
Manche sind respektlos gegenüber älteren..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von esarom ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
-Teamleiter sind junge Personen mit wenig Berufserfahrung, haben keine Führungskompetenzen (halten sich nicht mal an gängige Laborregeln - Piercings + Essen/Trinken + Snus im Labor, etc.)
-Selbst zum Abschluss keine Verabschiedung durch Laborleiter
Alles kompliziert
Einige Vorgesetzte verschwinden in herausfordernden Situationen, andere wiederum entscheiden sich im Tagesrhythmus um und setzten dies mit der Brechstange durch.
Und wieder andere stolzieren einmal die Woche durch den Betrieb und glauben damit den Überblick zu gewinnen.
Vorgesetzte hetzten Mitarbeiter auf andere auf und erzählen lügen
Wie schon oben erklärt, wer gerne mit Leuten arbeitet die besessen auf Titel sind, dann sind sie hier richtig. Stichwort Uni-Krems!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Karriere kann man intern machen - durch die flache Hirachie vielleicht nicht durch neue Positionen, aber definitiv durch neue Aufgaben; Weiterbildungen bei externen Anbietern werden jederzeit (wenn sinnvoll) gewährt und auch intern werden immer wieder Programme angeboten
Laut Kollegen ist es möglich in andere Bereiche reinzukommen
Weiterbildung wird groß geschrieben
solange man Eigeninitiative zeigt hat man bei esarom sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und sich neuen Herausforderungen zu stellen
im HR gab es für mich keine konkreten weiterführenden Möglichkeiten, ich wurde aber dazu ermutigt nach anderen Positionen Ausschau zu halten.